En los últimos años, se ha manifestado una necesidad creciente por mantener un equilibrio entre el entorno familiar y profesional, de forma que no sea preciso renunciar a uno de ellos en detrimento del otro.
Nos encontramos ante una necesidad que poco a poco, y debido a los cambios de la sociedad y las familias, va adquiriendo mayor importancia en la salud de la estructura empresarial y de la sociedad en general.
El Modelo efr ha sido concebido como un instrumento para la gestión del cambio en las empresas, mediante el diagnóstico, la evaluación, y la implantación de políticas y prácticas que las vayan configurando como Empresas Familiarmente Responsables. Se busca el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal y/o familiar con el fin de generar personas más felices y equilibradas, que finalmente generen un equipo más cohesionado y eficaz.
Los motivos que mueven a FEMEVAL para el diseño e implantación de un modelo efr son:
El alcance global son las tres organizaciones que componen FEMEVAL: La Fundación FEMEVAL, GESTRAM y FEMEVAL propiamente dicha.