En FEMEVAL estrenamos un NUEVO SERVICIO para ayudar a las empresas asociadas a implantar su Plan de Igualdad.
Contamos con profesionales especializados en este campo para guiar y ayudar a diseñarlo en seis fases con los objetivos a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
RECUERDA
Si la empresa tiene más de 50 peronas trabajadoras es OBLIGATORIO disponer de él, según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su obligatoria inscripción en registro público.
Y si tiene menos de 50, es muy recomendable su implantación, ya que es exigible o puntuable en muchas licitaciones y subvenciones. Además, contribuye a mejorar su imagen y a demostrar que la empresa está comprometida con las causas sociales y la igualdad de género.
Los plazos para implantar el Plan de Igualdad son:
