Profesionales del área de RRHH o personas que necesiten realizar y/o participar de entrevistas de trabajo.

- Dar a conocer a los/as participantes qué es la experiencia del candidato y cómo cuidarla a lo largo del proceso de selección.
- Que los/as participantes puedan aprender, desarrollar y/o mejorar las principales habilidades que son necesarias en una entrevista de trabajo.
- Conocer qué son las entrevistas por competencias.
- Practicar las fases de una entrevista de trabajo.

MÓDULO 1: LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO/A
- Qué es la experiencia del candidato/a
- Fases de la experiencia del candidato/a
- Analizando cómo es la experiencia del candidato/a de Yelmo
- Qué es el Candidate Journey
- Cómo rediseñar la experiencia del candidato/a con Design Thinking

MÓDULO 2: LAS HABILIDADES DE UN/A ENTREVISTADOR/A
- Las emociones en la entrevista de trabajo
- La comunicación verbal, no verbal y paraverbal
- El estilo de comunicación en la entrevista: pasivo asertivo y agresivo
- La importancia de la comunicación persuasiva en la entrevista de trabajo
- La escucha activa y empática
- Cómo generar sintonía en una entrevista con los/as candidatos/as
- El arte de hacer preguntas en la entrevista
- Los sesgos cognitivos: cómo evitarlos
- Diversidad, igualdad y equidad en la entrevista

MÓDULO 3: INTRODUCCIÓN A LA ENTREVISTA DE TRABAJO
- Cómo han cambiado las entrevistas de trabajo con la pandemia
- Objetivos de una entrevista de trabajo
- Diferencias entre la entrevista tradicional o curricular y la entrevista por
competencias
- La entrevista por competencias
- Fases de la entrevista de trabajo por competencias:

MÓDULO 4: LA ENTREVISTA DE TRABAJO
- La preparación de la entrevista
- La acogida
- El desarrollo de la entrevista
- Despedida y cierre de la entrevista
- Evaluación del candidato/a