Además, ponemos a tu disposición la posibilidad de contratar un Servicio de elaboración de Planes de Igualdad.

 

Si la empresa tiene más de 50 trabajadores es OBLIGATORIO tener un Plan de Igualdad, según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su obligatoria inscripción en registro público.

Si el negocio tiene menos de 50 trabajadores es muy recomendable su implantación, ya que es exigible o puntuable en muchas licitaciones y subvenciones. Además, contribuye a demostrar el compromiso responsable de la empresa en el ámbito social y a mejorar su imagen.

 

¿En qué consiste?

En el diseño de un Plan de Igualdad en seis fases con los objetivos a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

 

Plazos de obligatoria implantación del Plan de Igualdad:

• Empresas de más de 150 personas trabajadoras: hasta el 7 de marzo de 2020
• Empresas de entre 100 y 150 personas trabajadoras: hasta el 7 de marzo de 2021
• Empresas de entre 50 y 100 personas trabajadoras: hasta el 7 de marzo de 2022

 

Beneficios para las empresas asociadas:

Las empresas asociadas a FEMEVAL pueden, a través de FEMEVAL, contratar el Servicio de elaboración de Planes de Igualdad en condiciones muy ventajosas.

 

Coste del servicio:

El coste del servicio se establece específicamente para cada empresa en función de las características de la misma y del número de trabajadoras y trabajadores en plantilla.

 

Prestador del servicio:

Este servicio de presta en colaboración con UNIMAT PREVENCIÓN.

 

Datos de contacto: 

Si desea solicitar mayor información puede contactar con Jorge Ros

Teléfono: 963 719 761

Email: jros@femeval.es