El riesgo empresarial ante la escasez de talento. 3 estrategias de captación alineadas con los ODS
Las dificultades para encontrar, contratar y retener
personal que responda a las necesidades actuales de las empresas está
convirtiéndose en un riesgo para su competitividad y supervivencia. Esta escasez
de talento nos obliga a ampliar la visión clásica de los procesos
de selección de personal pero también supone una oportunidad para
descubrir las fortalezas de colectivos hasta ahora menos visibles y por
tanto expuestos a una cierta desigualdad a la hora de acceder a la vida
profesional completa. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
persiguen reducir las desigualdades entre las personas, ya sea por cuestión de
género (ODS 5) o aquellas que se producen de manera más general dentro y entre
los países (ODS 10).
En esta jornada, FEMEVAL propone 3
estrategias para descubrir y captar talento profesional de calidad
alineadas a su vez con los ODS de lucha contra la
desigualdad.
PROGRAMA:
9:30 Presentación (Marcel Cerveró – FEMEVAL)
9:40 Diversidad requerida: estrategias y oportunidades para las
empresas en su gobernanza en el marco del ODS 5 de Lucha contra la
desigualdad de género (Eva Turanzo - Directora de ITALENTO)
9:55 Descubre
el talento laboral de personas neurodiversas y alinéate con el
ODS 10 de Reducción de la desigualdad en los países (Flavia Sosa – Presidenta de
la ASOCIACIÓN ASPERGER VALENCIA)
10:10 Conoce cómo contratar personal extracomunitario, una forma de contribuir al ODS 10 de Reducción de la desigualdad entre los países (Marta García, especialista en atracción de talento internacional – TOPPE)
10:25 Preguntas y cierre
Jornada enmarcada dentro del proyecto de
FEMEVAL OrientaDaS - Organizaciones orientadas hacia la sostenibilidad
- subvencionado por la Consellería de Participación, Transparencia,
Cooperación y Calidad Democrática, para la financiación de actuaciones de
implementación y promoción de los objetivos de desarrollo sostenible de la
Agenda 2030, destinadas a entidades sin ánimo de lucro, para el año
2022.