Cambios tecnológicos en empresas y el rechazo natural que generan en las personas ¿Cómo gestionarlo?

La puesta en marcha de un proceso de cambio tecnológico nunca está exento de resistencias y bloqueos. De hecho, la mayor causa de fracaso en la implementación de estos procesos se debe a la resistencia natural de las personas frente al cambio. El estrés generado se denomina tecnoestrés y, ante esto, las empresas pueden poner en marcha acciones preventivas para mejorar el bienestar de la plantilla durante estas fases de cambio. 

PROGRAMA

Presentación del proyecto: La Gestión psicosocial ante cambios tecnológicos en organizaciones
Marcel Cerveró (FEMEVAL)

Cómo afrontan las personas los cambios asociados a la tecnología. Riesgos psicosociales y tecnoestrés
Consuelo Casañ (Unimat Prevención)

Avances en gestión psicosocial
Javier Murcia (Unión de Mutuas)

Presentación de la campaña audiovisual del proyecto: La Gestión psicosocial ante cambios tecnológicos en organizaciones
Marcel Cerveró (FEMEVAL)

Preguntas y cierre


Esta jornada se encuadra en el marco del Plan de comunicación y sensibilización 2022 de la Prevención de Riesgos Laborales a través de Redes Sociales, realizado por FEMEVAL y subvencionado por la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, en el marco del programa de subvenciones de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral en materia de colaboración institucional, a través de aciones sectoriales e intersectoriales mediante programas o actuaciones en materia de Prevención de Riesos Laborales en la Comunitat Valenciana para el ejercicio 2022.