JORNADA RRHH: Apoyo al capital humano después de cambios de estructura

El reto principal del Departamento de Recursos Humanos es la continua adaptación del personal a las demandas de la empresa. La situación económica y la elevada competencia han destacado la importancia de ser flexible, innovador y ágil para conseguir la permanencia en el mercado. Esto conlleva posibles modificaciones en la forma de organizar el trabajo, en las competencias necesarias para llevarlo a cabo y, en ocasiones, incluso puede exigir modificaciones sustanciales en los procesos productivos. Las empresas persiguen cada vez con más frecuencia la flexibilidad como característica que los defina y ayude a su adaptación al entorno cambiante. Pero esta flexibilidad exige la alineación del capital humano con las nuevas formas de hacer en la organización para alcanzar los mejores resultados