COACHING EJECUTIVO. MEJORA EL RENDIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES

Con motivo de la III Semana Internacional de Coaching la International Coach Federation (ICF) está organizando una serie de eventos cuyo principal objetivo es difundir la actividad del coaching entre diversos colectivos. La finalidad de esta semana organizada por ICF España del 19 al 25 de mayo de 2014 radica en dar a conocer lo que es el coaching, sus beneficios, en qué situaciones es útil y cómo contratarlo con garantías de la mano de la International Coach Federation, la organización que marca los estándares de calidad del Coaching en todo el mundo. ¿QUÉ ES LA INTERNATIONAL COACH FEDERATION? La International Coach Federation (ICF) es la mayor organización de coaches profesionales a nivel mundial (con más de 23.000 coaches repartidos entre más de 100 países) y casi dos décadas de trayectoria en la promoción de los más altos y exigentes estándares éticos y de calidad en la profesión de coaching. Los objetivos básicos de ICF son promover el arte, la ciencia y la práctica del coaching profesional. ICF cuenta con una presencia en España desde 2004. ICF España se constituyó con el fin de promover el ejercicio profesional del coaching en España, de acuerdo con los estándares de calidad y competencias establecidas por ICF a nivel internacional. En la actualidad, contamos con más de 700 miembros. Asimismo, luchamos proactivamente contra el intrusismo que desde hace unos años sufre la profesión del coaching. Para evitar que se ponga en entredicho la profesionalidad y competencias de todas aquellas personas que efectivamente cumplen con todos los requisitos exigidos para el desarrollo de esta profesión, hemos desarrollado un sistema de validación digital que permite comprobar de forma inmediata los credenciales del modelo ICF y la pertenencia a esta organización. DEFINICIÓN DE COACHING SEGÚN INTERNATIONAL COACH FEDERATION El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida. En cada sesión, el cliente elige el tema de conversación mientras el coach escucha y contribuye con observaciones y preguntas. Este método interactivo crea transparencia y motiva al cliente para actuar. El coaching acelera el avance de los objetivos del cliente, al proporcionar mayor enfoque y conciencia de sus posibilidades de elección. El coaching toma como punto de partida la situación actual del cliente y se centra en lo que éste esté dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro, siendo conscientes de que todo resultado depende de las intenciones, elecciones y acciones del cliente, respaldadas por el esfuerzo del coach y la aplicación del método de coaching. P R O G R A M A : ---Qué es y qué no es coaching ---¿Para qué sirve el coaching? Qué objetivos persigue. ---En qué consiste un proceso de coaching y que resultados se pueden esperar de él.