En FEMEVAL llevamos más de una década guiándonos por un exigente Plan de Igualdad, aún sin tener obligación de implementarlo al contar con menos de 50 personas en plantilla. Y ¡ya vamos por el quinto! con el que, de nuevo, hemos vuelto a obtener el Sello Fent Empresa. Iguals en Oportunitats. de la Generalitat Valenciana. Un reconocimiento que identifica una cultura corporativa que tiene interioriazada la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el principio de no discriminación.
Y lo hacemos por convencimiento y como ejemplo para todas nuestras empresas asociadas. Así, desde el año 2000, se promovieron y coordinaron dos proyectos de la Iniciativa Comunitaria EQUAL (IO Metal – Igualdad de Oportunidades en el Metal y AG Metal – Adaptabilidad con enfoque de género), cofinanciados por el Fondo Social Europeo.EQUAL, que fueron la semilla de los futuros planes de igualdad en la federación.
Fue en 2010 cuando decidimos diseñar e implantar nuestro Primer Plan de Igualdad 2010-2012 para afrontar el compromiso de garantizar y promover la igualdad real y efectiva entre las mujeres y hombres que trabajan en la federación.
Con el Segundo Plan de Igualdad 2013-2016 obtuvimos el Sello "Fent Empresa, iguals en oportunitats" de la Generalitat Valenciana, distintivo que se otorga a aquellas entidades que presentan un Plan de Igualdad que orienta todo el trabajo hacia una igualdad real dentro del entorno laboral fomentando la conciliación laboral y familiar, pudiendo corregir cualquier desigualdad de género que pueda existir.
El Tercer Plan de Igualdad 2017-2018 también fue reconocido con este sello, a través del cual nos proponemos sistematizar la integración de la perspectiva de género en la organización, en la que se tiene la percepción de que no existen situaciones de discriminación o desigualdad.
El Cuarto Plan de Igualdad 2019-2021, contó con seis ejes de actuación y también obtuvo el reconocimiento del Sello "Fent Empresa" de la GVA.
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Salud laboral Conciliación familiar Sensibilización en igualdad Acceso al empleo Promoción y formación Equiparación salarial |
El Quinto Plan de Igualdad 2022-2025 también está estructurado en seis ejes de actuación y cuenta con el reconocimiento del Sello, siendo el primero elaborado en base a instrucciones establecidas por ley, debido al desarrollo normativo en materia de igualdad que tuvo lugar en 2020.
HITOS DEL 5 PLAN
El Grupo de Igualdad de FEMEVAL está integrado por cuatro hombres y cuatro mujeres que representan a todos los estamentos de la misma. Su cometido es analizar y proponer acciones de mejora, así como asegurar el cumplimento y desarrollo de lo reflejado en el Plan de igualdad.
PROYECTO OrientaDaS
En 2023, con el desarrollo del proyecto OrientaDaS, FEMEVAL quiere ayudar a las empresas para que incorporar procedimientos que favorezcan la igualdad oportunidades de las personas en el ámbito laboral, para que el género, procedencia o discapacidad física o psiquica no sea un obstaculo sino una oportunidad de desarrollo social, cumpliendo así con el ODS 5 y 10. (ver vídeo)
PACTE VALENCIÀ CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE
FEMEVAL ha firmado tambien y se ha adherido al “Pacte Valencià contra la violència de Gènere i Masclista de la Generalitat Valenciana” con el compromiso de fomentar el uso del lenguaje no sexista entre las empresas del metal y la adaptación del lenguaje en los convenios colectivos.
Con este mismo criterio hemos adaptado el lenguaje en los documentos que conforman el marco estatutario de la organización.
