Todas las empresas, con independencia del número de personas trabajadoras, deben adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
FEMEVAL advierte que se debe poner freno y hacer frente común contra esta problemática porque nos puede parar el virus, pero no la falta de previsión.
Normativa y legislación
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2021 (y correción de errores de la misma) de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se acuerdan ...
Normativa y legislación
DECRETO 7/2021, de 25 de febrero, del president de la Generalitat, por el que se actualizan las medidas de limitación de la permanencia de grupos de personas en espacios públicos y ...
El sector propone una ampliación tanto del horario comercial como del aforo en tienda del 30% al 50%, la eliminación del aforo en los aparcamientos y que se levante el cierre perimetral.
Eliminación de tarifas 3.0A y 3.1A, creación de una nueva penalización por energía reactiva capacitiva y cambio del sistema de cálculo de penalización por exceso de potencia
FEMEVAL se suma a la campaña de EVAP para concienciar y recordar la pervivencia de la brecha salarial por razón de sexo y la necesidad de actuar para reducir esta desigualdad
