Las dificultades para encontrar, contratar y retener personal que responda a las necesidades actuales de las empresas está convirtiéndose en un riesgo para su competitividad y supervivencia. Esta escasez de talento nos obliga a ampliar la visión clásica de los procesos de selección de personal, pero también supone una oportunidad para descubrir las fortalezas de colectivos hasta ahora menos visibles y por tanto expuestos a una cierta desigualdad a la hora de acceder a la vida profesional completa. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) persiguen reducir las desigualdades entre las personas, ya sea por cuestión de género (ODS 5) o aquellas que se producen de manera más general dentro y entre los países (ODS 10).
En esta jornada, FEMEVAL propone 3 estrategias para descubrir y captar talento profesional de calidad alineadas a su vez con los ODS de lucha contra la desigualdad.
PROGRAMA:
9:30 Presentación (Marcel Cerveró – FEMEVAL)
9:40 Diversidad requerida: estrategias y oportunidades para las empresas en su gobernanza en el marco del ODS 5 de Lucha contra la desigualdad de género (Eva Turanzo - Directora de ITALENTO)
9:55 Descubre el talento laboral de personas neurodiversas y alinéate con el ODS 10 de Reducción de la desigualdad en los países (Flavia Sosa – Presidenta de la ASOCIACIÓN ASPERGER VALENCIA)
10:10 Conoce cómo contratar personal extracomunitario, una forma de contribuir al ODS 10 de Reducción de la desigualdad entre los países (Marta García, especialista en atracción de talento internacional – TOPPE)
10:30 Preguntas y cierre
Jornada enmarcada dentro del proyecto de FEMEVAL OrientaDaS - Organizaciones orientadas a los ODS subvencionado por la Consellería de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática, para la financiación de actuaciones de implementación y promoción de los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030, destinadas a entidades sin ánimo de lucro, para el año 2022.