A poco menos de un mes para cumplirse un año de la entrada en vigor de la profunda reforma de los permisos retribuidos llevada a cabo por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, el aula Metalaboral quiere intentar aclarar las muchas dudas que siguen surgiendo sobre su aplicabilidad, y las respuestas dadas por los tribunales. Entre ellas: ¿son días laborables o naturales?, ¿son permisos causales?, ¿cuándo se debe entender que empiezan?, ¿cuándo se considera que es fuerza mayor?, ¿es retribuido el permiso de hasta 8 semanas? y un largo etcétera.

También trataremos otro tema que genera un gran número de consultas y que es de plena actualidad ante la inminente publicación del reglamento de desarrollo de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y que aplica a empresas de más de 50 personas trabajadoras. Hablaremos de cómo cumplir esta obligación y además recordaremos las obligaciones que, frente a la prevención del acoso en general, tienen todas las empresas con independencia de su tamaño.

Para ello, contaremos con la presencia de Patricia Madrona, Abogada y Agente de Igualdad de Abdón Pedrajas Littler quien nos expondrá sus conclusiones sobre estos puntos, así como con los servicios jurídicos de FEMEVAL.