¿Qué es un Plan de Igualdad en la empresa?

Se trata de un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

¿Cuáles son sus beneficios?

• Cumplir con la legislación vigente
• Prioridad en la adjudicación de contratos por parte de las Administraciones Públicas y otras subvenciones
• Incorporación a su política de RSE.
• Potenciación de la imagen pública y la reputación de su empresa
• Reducción del absentismo y rotaciones de la plantilla
• Mejora del clima laboral
• Aumento de la productividad

¿Qué empresas están obligadas a contar con un Plan de Igualdad?

Aunque el Plan de Igualdad ya existía de forma obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores, de forma paulatina, se está instaurando esta obligatoriedad en aquellas de menos trabajadores para que implanten y registren un plan de igualdad.

Incumplir con la obligatoriedad de implantación de estos Planes puede suponer una serie de sanciones que pueden ir desde la falta grave, con multas de 626 a 6.250 €, a falta muy grave, que va desde los 6.251 € a los 187.515 €.

Si quieres saber más, el próximo martes 16 de marzo te contaremos en este Webinar las nuevas obligaciones en la implantación de planes de igualdad.