La consigna sindical planteada en términos de “salario o conflicto” evidencia una predisposición a tensionar la negociación, al igual que la plataforma presentada con propuestas inasumibles.

Para Lafuente, este deterioro es resultado de la incomprensible falta de reconocimiento de la labor de las empresas, a las que se les exige demasiado pero no se hace nada por impulsar su actividad.

La postura de la patronal es preservar más de 120.000 empleos durante la negociación de los dos convenios del metal y no afrontarla desde el conflicto.

El aumento alcanza a 35.000 personas trabajadoras y FEMEVAL recuerda a las empresas afectadas que existen mecanismos para intentar corregir la desviación salarial

Lafuente solicita reformas estructurales clave, pero ante el próximo contexto electoral, que se augura lleno de ruido y falta de consenso, es altamente improbable que se adopten.

Para evitar mayores perjuicios para las empresas, FEMEVAL ha firmado las tablas salariales reales 2022 por responsabilidad institucional y respeto a lo pactado.

Lafuente solicita modelos de negocio sostenibles y resilientes y la creación de un sistema de formación que aumente la capacitación profesional y genere perfiles que las empresas demandan