Nota de prensa
Culmina así un proceso de negociación que afecta a más de 85.000 personas trabajadoras y 9.500 empresas, y que ha requerido de 7 meses para que FEMEVAL, CCOO y UGT alcancen un consenso.
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"No habéis elegido la continuidad sólo de un presidente, sino de un proyecto conjunto de federación que hemos construido entre todos y todas".
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FEMEVAL, CCOO y UGT alcanzan un principio de acuerdo.
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FEMEVAL respeta el uso legítimo de la huelga, pero considera que no es el cauce para avanzar en el bloqueo negocial.
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La consigna sindical planteada en términos de “salario o conflicto” evidencia una predisposición a tensionar la negociación, al igual que la plataforma presentada con propuestas inasumibles.
Para Lafuente, este deterioro es resultado de la incomprensible falta de reconocimiento de la labor de las empresas, a las que se les exige demasiado pero no se hace nada por impulsar su actividad.
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#elmetalContraelCancer_FEMEVAL y la Asociación Española Contra el Cáncer en Valencia suman esfuerzos para hacer frente a esta enfermedad.
La postura de la patronal es preservar más de 120.000 empleos durante la negociación de los dos convenios del metal y no afrontarla desde el conflicto.
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El aumento alcanza a 35.000 personas trabajadoras y FEMEVAL recuerda a las empresas afectadas que existen mecanismos para intentar corregir la desviación salarial
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