Queremos liderar el sector para facilitar su competitividad. Si las empresas son competitivas, generarán empleo, y esa es nuestra forma de contribuir a un desarrollo económico sostenible.
Del cómputo del número de personas en plantilla derivará o no la obligación de elaborar e implantar un Plan de igualdad en aquellas empresas de más de 50 personas trabajadoras
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