Todas las empresas, con independencia del número de personas trabajadoras, deben adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
El sector propone una ampliación tanto del horario comercial como del aforo en tienda del 30% al 50%, la eliminación del aforo en los aparcamientos y que se levante el cierre perimetral.
Eliminación de tarifas 3.0A y 3.1A, creación de una nueva penalización por energía reactiva capacitiva y cambio del sistema de cálculo de penalización por exceso de potencia
Negociación de los tres convenios colectivos del sector de ámbito provincial
FEMEVAL se suma a la campaña de EVAP para concienciar y recordar la pervivencia de la brecha salarial por razón de sexo y la necesidad de actuar para reducir esta desigualdad
Las empresas deben cumplimentar un breve cuestionario y a cambio recibirán un informe para conocer su posición relativa en digitalización respecto a la media del sector.
RESOLUCIÓN 253/X, del Pleno de las Corts Valencianes, sobre la convalidación del Decreto Ley 1/2021, de 22 de enero, del Consell, por el cual se aprueba el plan ...
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